企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益不好為理由，長期不發(fā)勞動保護(hù)用品

　　在企業(yè)資金緊張的情況下，把勞動保護(hù)用品費(fèi)用作為可削減的開支之列，甚至連最基本的工作服、手套都統(tǒng)統(tǒng)取消，還有一些私營企業(yè)和承包經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)無視《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從自身經(jīng)濟(jì)利益考慮，千方百計(jì)克扣職工的勞動保護(hù)用品，職工怨聲載道。

　　將勞動保護(hù)用品折合成現(xiàn)金發(fā)放。勞動保護(hù)用品就其防護(hù)性能和特殊作用而言，應(yīng)視同生產(chǎn)工具一樣，屬于生產(chǎn)資料范疇，是必不可少的。它同職工福利和待遇有著本質(zhì)的區(qū)別，而有些單位發(fā)現(xiàn)有部分人將發(fā)放的勞動保護(hù)用品(工作衣、手套等)賣掉后，不是從正面進(jìn)行教育和制止，而是錯(cuò)上加錯(cuò)，干脆把勞動保護(hù)用品折合成現(xiàn)金，以福利的形式發(fā)給個(gè)人，這是勞動保護(hù)用品發(fā)放的一大誤區(qū)，同國家關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生的政策是相違背的。

　　寧拿獎金，也不要勞保用品。企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算后，核算單位劃小，班組與職工的獎金都與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，為節(jié)約費(fèi)用，降低成本，多拿獎金，有些人置自身的安全與健康與不顧，寧可不要勞動保護(hù)用品。

　　勞動保護(hù)用品不能正確使用，達(dá)不到應(yīng)有的防護(hù)效果。缺乏安全防護(hù)知識是造成防護(hù)用品不防護(hù)的根本原因。如在一次安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，某變電站早已過期的絕緣靴、絕緣手套仍在繼續(xù)使用，經(jīng)查問，操作電工不知道絕緣靴、絕緣手套還存在時(shí)效期的問題，這樣一來，不僅防護(hù)效果無從談起，甚至有釀成大事故的可能性。

　　勞動保護(hù)用品趨向時(shí)裝化，而防護(hù)性、實(shí)用性能差

　　隨著社會的進(jìn)步和生活水平的提高，對勞保服裝的要求也在不斷的提高，這一點(diǎn)無可厚非，但一味盲目追求所謂面料高檔，款式流行、時(shí)尚美觀，而不考慮其防護(hù)功能，就失去了勞保服裝的本意。因?yàn)閯诒７�裝都是根據(jù)工作條件、環(huán)境和防護(hù)對象來確定的，其安全性、可靠性都要根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全測試。如焊工的工作服應(yīng)該是純棉勞動布或阻燃面料，緊袖口、緊褲口、夾克樣式，其它化纖、滌綸等面料都是不允許的。

　　應(yīng)采取的措施

　　高水平的勞動保護(hù)用品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的審查，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代

　　在采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須改變遷就現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)裝備，照顧大多數(shù)企業(yè)，搞平均的思想。制定高水平的標(biāo)準(zhǔn)，可以給企業(yè)以壓力，促使其進(jìn)行及時(shí)改造，改善經(jīng)營管理，引導(dǎo)其盡快改變落后的生產(chǎn)技術(shù)面貌，提高產(chǎn)品質(zhì)量，加快產(chǎn)品更新?lián)Q代。這是促進(jìn)勞動保護(hù)用品發(fā)展的重要因素。

　　勞動保護(hù)用品的科研工作，解決經(jīng)費(fèi)投入有關(guān)部門要關(guān)注勞動保護(hù)用品的科研工作，鼓勵科研人員承擔(dān)勞動保護(hù)用品科研項(xiàng)目的開發(fā)，加大經(jīng)費(fèi)的投入，瞄準(zhǔn)世界先進(jìn)水平，提高勞動保護(hù)用品整體質(zhì)量水平，生產(chǎn)出時(shí)裝性、舒適性、實(shí)用性、符合時(shí)代潮流的勞動保護(hù)用品。

　　對企業(yè)勞動保護(hù)用品工作的檢查安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)的政府部門必須加大對企業(yè)和市場的監(jiān)督檢查力度，清除偽劣產(chǎn)品，督促使用單位做好勞動防護(hù)工作，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)采購、發(fā)放，建立健全勞動保護(hù)用品的發(fā)放、更新、使用等管理制度。使用者在使用之前作一次外觀檢查，有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴(yán)密，是否靈活等等。使用和佩戴要規(guī)范化、制度化。這不僅僅是安全工作的需要，也是促進(jìn)員工健康發(fā)展的需要。