根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期是用人單位和員工為相互了解、選擇而約定的考察期，其存在的前提是勞動者與用人單位之間達成用工協(xié)議、彼此存在勞動關(guān)系。也正因如此，試用期內(nèi)的員工同樣具有勞動者的身份，應(yīng)當(dāng)與正式職工一視同仁。公司無權(quán)借口你是試用期員工而剝奪或限制你的合法權(quán)益。

　　我國《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查�！贝送�，《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款�？梢�，保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。勞動保護和勞動條件，是指用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和安全衛(wèi)生保護措施，包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等。

　　公司聘你為木材電鋸工，就有義務(wù)免費向你發(fā)放防護眼鏡和手套等防護用具，以保障你在勞動過程中免受傷害。公司讓你自理勞動防護用品的行為違法。根據(jù)《勞動法》第92條“用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓”的規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門舉報，以維護自己的合法權(quán)益。